Опыт в ИТ дорожает не сам по себе
Рынок платит не за количество лет в профессии, а за способность решать актуальные задачи. Разбираю, как незаметно обесценивается экспертиза и какая её часть почти не дешевеет.
Недавно поймал себя на мысли, которую в ИТ редко проговаривают вслух. Многие уверены, что опыт автоматически дорожает со временем. Отработал десять лет, значит стоишь дороже человека с тремя годами за плечами. На практике это работает далеко не всегда.
Я видел разработчиков с двадцатилетним стажем, которые на рынке стоили дешевле ребят с пятью годами опыта. И обратную картину тоже видел. Люди были опытные, сильные, умные, но рынок оценивал их по-разному, и стаж тут почти ни при чём.
Причина простая. Рынок покупает не количество лет в профессии. Рынок покупает способность решать актуальные задачи.
За что рынок перестаёт платить
Когда-то был огромный спрос на администраторов Novell NetWare. Потом на специалистов по FoxPro. Потом на Flash-разработчиков. Это были не слабые люди. Они закрывали реальные задачи бизнеса, и закрывали хорошо. Просто в какой-то момент рынок перестал платить за эти навыки, и накопленный за годы опыт превратился в строчку из истории, а не в аргумент на собеседовании.
То же самое происходит на уровне компаний, когда накопленные за годы системы превращаются из актива в источник риска. С отдельным специалистом логика та же, только обсуждать её менее принято.
Самое неприятное в этой истории то, что обесценивание рыночной стоимости происходит незаметно. Ты ходишь на работу, решаешь привычные задачи, получаешь зарплату. Кажется, что всё нормально. А потом выходишь на рынок и обнаруживаешь, что половина того, что ты считал своей экспертизой, работодателю просто неинтересна.
Как это проверить за полчаса
Проверить своё положение проще, чем кажется. Откройте 20-30 свежих вакансий по своему направлению и посмотрите на три вещи.
Первое - какие технологии встречаются чаще, чем год назад. Второе - за что реально готовы платить, а не что перечислено в разделе «будет плюсом». Третье - какие задачи из вашего привычного набора уже закрываются автоматизацией или ИИ. Этот сдвиг идёт быстрее, чем кажется изнутри одной компании: я уже писал о том, как меняется ежедневная работа разработчика, когда ИИ-ассистент становится частью процесса.
После этого задайте себе один честный вопрос: если бы меня сегодня уволили, насколько быстро я нашёл бы работу на те же деньги? Ответ на него обычно и есть настоящая оценка вашей рыночной стоимости, а не цифра в трудовой книжке.
Но обесценивается не весь опыт
И здесь есть вторая часть, которую многие упускают. Обесценивается не всё.
Технологии устаревают. Инструменты меняются. Фреймворки приходят и уходят. А вот умение проектировать системы, понимать бизнес, работать с данными, разбираться в людях, управлять проектами и отвечать за результат почти не дешевеет.
Конкретный фреймворк сегодня может жить три года. Инженерное мышление живёт десятилетиями. Разница в том, что первое - это знание, которое можно скачать за выходные, а второе - способ думать, который нарабатывается только практикой и переносится с одной технологии на другую без потерь.
Из этого следует простой практический вывод. Учить новые инструменты придётся всегда, и это нормально. Но если выбирать, куда вкладывать основную долю своего времени, я бы вкладывал её в то, что переживёт следующую смену стека. В понимание задачи, а не только инструмента. В умение довести систему до работающего состояния, а не собрать демо. В ответственность за результат, которую не заменит ни один фреймворк.
Выбирайте, куда инвестировать своё время. Это решение окупается дольше, чем любой конкретный навык.